(BFL). Die DeLaval GmbH gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs "Top Job" ergeben. Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Hanseaten am Freitag, den 30. Januar 2009 bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte "Top Job"-Gütesiegel. Gerd Claußen (Geschäftsführer DeLaval GmbH und Sales Company President Central Europe), Peter Ohl (Marketing Manager Central Europe) und Prokurist Dr. Stephan Lais (LSO Manager Deutschland) nahmen die Auszeichnung mit Freude entgegen.
Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste von DeLaval in den Bereichen "Führung und Vision", "Motivation und Dynamik", "Kultur und Kommunikation", "Mitarbeiterentwicklung und -perspektive", "Familienorientierung und Demografie" sowie "Internes Unternehmertum".
DeLaval ist weltweiter Marktführer auf dem Gebiet der Hofinnenwirtschaft. Melken, Kühlen, Füttern, Stallausstattung, Tierpflege und Hygiene für Kühe, Büffel, Schafe und Ziegen - die Herausforderungen sind vielfältig. Das schwedische Unternehmen beschäftigt weltweit 4400 Mitarbeiter in 54 Ländern, davon 125 Mitarbeiter aus verschiedensten Nationen in Deutschland. Gezielt fördert das Unternehmen die Motivation und Dynamik seiner Belegschaft, dafür erhält es das Gütesiegel "Top Job". Basis ist eine im Zwei-Jahres-Rhythmus weltweit durchgeführte Mitarbeiterbefragung. Die Teilnahmequote liegt bei 80 %, die Umfrage ist deshalb besonders aussagekräftig und hilft der Unternehmensführung bei wichtigen Entscheidungsprozessen. Aus den gewonnenen Ergebnissen erstellt DeLaval einen Änderungsplan. Dass die Zufriedenheit sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert hat, werten die Personalverantwortlichen als einen motivierenden Erfolg dieser Befragung.
Gelebt werden im Unternehmen fest vorgegebene Werte, ein weiterer Grund für die Auszeichnung. In konzernweiten Workshops verankert, im Newsletter und Intranet verbreitet, sind sie den Mitarbeitern ständig vor Augen. Regelmäßige Informationen zur strategischen Planung erhalten sie auf demselben Weg.
Für die Ehrung musste der Mittelständler ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. "Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt", kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. "Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit." Geschäftsführer Gerd Claussen freut sich deshalb umso mehr über den Erfolg: "An ‚Top Job' beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver."
Alle 100 "Top Job"-Unternehmen werden in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch "TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" und auf der Website www.topjob.de präsentiert.